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人员公司-建龙微纳的研发费用中的“人员人工费用”为329.17万元-东盟新闻

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上海堡垒导演道歉

建龍微納目前已獲得專利54項,並成功開發出一系列具有知識產權的新材料產品,符合科創板重點支持的新一代信息技術、高端裝備、新材料、新能源、節能環保以及生物醫藥等高新技術產業和戰略性新興產業的門檻要求。

上述相關負責人向長江商報記者表示,建龍微納的規模不大,而且核心產品存在眾多競爭對手,未來經營能力值得擔憂。一旦產品和技術失去了優勢,在行業中的「存在感」將急劇下滑。

建龍微納在招股書中也表示,成型分子篩是煤化工、石油化工、冶金等行業所需的基礎耗材,對這些行業的大型設備運行安全和降低能耗起着重要作用。如果競爭對手推出更高效、更節能環保的成型分子篩,將會大幅擠占公司的市場份額。

其中,建龍微納2017年凈利潤為負數,公司表示是因為報告期內,對外擔保激增,這主要是由於向銀行貸款投資建設吸附材料產業園區項目而產生。項目建成后,公司業務規模得到擴大,盈利能力得到加強。因公司作為擔保方為海龍精鑄代償了銀行債務合計3262萬元,導致公司2017年度的凈利潤出現虧損。

招股書顯示,2016年至2018年,建龍微納的研發費用分別為606.14萬元、802.23萬元和1241.02萬元。儘管建龍微納的研發費用不斷上漲,但占營收的比例卻在逐年降低,同期分別為4.66%、3.28%和3.28%。

長江商報消息科創板應該是研發投入較多的高新技術企業的家,站在門口的建龍微納卻顯得有些另類。

2018年,建龍微納的研發費用中的「人員人工費用」為329.17萬元。招股書中,建龍微納表示公司共有研發人員46名,那麼這些公司「核心資產」的平均年薪為7.16萬元,月薪不到6000元。

數據顯示,2016年至2018年,建龍微納的營收分別為1.3億元、2.44億元和3.78億元,2017年和2018年的增幅分別達到88.05%和54.7%。同期,建龍微納的凈利潤分別為1039.57萬元、-1018.82萬元和4707.25萬元。

●長江商報記者黃聰

河南省統計局數據顯示,洛陽非私營單位就業人員年平均工資為6.49萬元,建龍微納只是略高於這一水平。

資料顯示,建龍微納成立於1998年,是一家以研發新型無機非金屬微納米吸附技術為主導,集分子篩原粉、活化粉和成型分子篩產品的技術研發、生產、銷售於一體的現代化高新技術企業。

綜合來看,建龍微納的人均研發費用僅18.25萬元。而且,建龍微納研發費用中的「直接投入費用」為736.89萬元,人均僅10.84萬元。建龍微納的這兩組數據,在准科創板企業中,顯得十分可憐。

長江商報商報記者發現,建龍微納研發費用雖然在不斷上漲,但占營收的比例卻在逐年降低。而且,公司的研發人員46名平均年薪為7.16萬元,月薪不到6000元,略高於當地人均工資,而銷售人員的人均工資為22.58萬元,為研發人員的三倍。

反觀建龍微納的銷售費用,其中26名銷售人員的總薪酬為587.2萬元,人均22.58萬元,都能與魏渝偉比肩,是研發高管的一到兩倍,同時也是研發人員人均工資的兩倍。

對於毛利率高出對手一大截,建龍微納表示,相對競爭對手,公司由於擁有全產業鏈優勢,能夠保證產品質量穩定、成本可控,帶來了營業收入的大幅增長。

超兩成技術人員無本科學歷建龍微納是河南省首家獲得上市受理的企業,這家洛陽的企業,曾於2015年9月在全國中小企業股份轉讓系統(新三板)掛牌,2018年11月摘牌。

武漢一家高新材料技術企業相關負責人表示,研發人員工資不高,要麼說明企業研發水平不高,要麼就是其核心技術的優勢並不明顯。

技術人員工資略高於當地均值建龍微納的研發投入可以用「吝嗇」來形容。

從員工專業結構來看,建龍微納2018年年末擁有技術人員68人,占員工總數的比例達到15.35%,僅次於生產人員300人。

作為擔保方償還債務致虧損即便是競爭對手多,建龍微納也「成竹在胸」。

在員工教育結構中,建龍微納擁有本科及以上學歷技術人員53人,這也表明至少還有15人不具備本科學歷,佔比超22%。

招股書顯示,2016年至2018年,建龍微納的毛利率分別為39.33%、31.92%和34.89%,而同類企業的行業平均值分別為24.06%、25.71%和22.01%。

不過,在高新技術企業中,建龍微納的研發投入卻顯得有些寒磣。

魏渝偉是公司的副總經理、總工程師,作為企業的研髮帶頭人,他的年薪為24.28萬元,這一工資水平也不算高。而公司的研發中心主任白璞、副主任許世業和郭艷霞的年薪分別為8.59萬元、12.18萬元、7.46萬元,與平均水平相比優勢也不明顯。

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