3分快三计划网-3分快三-台湾联合新闻网
点击关闭

工作工厂-《美国工厂》中对中美两国工人工作状态的展示引起热议-台湾联合新闻网

  • 时间:

热依扎承认新恋情

劉道川稱,影片結束于兩年前,其中反映的主要問題之後已得到較好解決,工廠也逐步走上正軌。「接下來我們希望能夠用事實說話,而不是再次通過影片表達。」

《美國工廠》中對中美兩國工人工作狀態的展示引起熱議。劉道川說,中國製造業發達的確源於員工的勤勞付出;而美國經曆數十年的去工業化,年輕人很難接受艱苦的工作,這種反差客觀存在。他告訴記者,汽車玻璃生產有自身特點,如果生產流程被中斷,那麼玻璃很可能報廢或質量低劣。因此工人不同程度的加班在所難免,不少美國工人最初缺乏對玻璃生產的了解,因此很難接受加班。但汽車行業競爭激烈,只有產品質量過硬、供貨及時的供應商才能生存。「客戶滿意才有訂單;沒有訂單,企業活不下去,就更不會有工資、福利。」劉道川說。

《美國工廠》8月下旬在美上映,這部帶有「奧巴馬」、「中資企業進軍美國」、「工會」等多個標籤的影片在互聯網輿論場中引發廣泛討論。「曹老闆跟我說:『你知道嗎?你現在是網紅了,出鏡比我還多。』」劉道川笑稱,曹德旺還提醒他不要「翹尾巴」。

劉道川說,福耀北美試圖將中美兩種工作文化融合,他被曹德旺選中正是因為在這方面具有優勢。他說,自己在美國學習工作20多年,了解美國文化;又具備在通用等美國汽車巨頭工作的經驗。「一方面,跟中美員工、曹老闆我都可以無障礙地交流;另一方面我也可以用汽車工業的專業語言同他們溝通。」劉道川說,「公司前任總經理約翰·高希爾就對我說,他確實沒有我這種優勢。」

「好像曹老闆說不會有下一部了。」談及最近受到熱議的紀錄片《美國工廠》,福耀北美集團(以下簡稱福耀北美)總裁劉道川近日在紐約接受中新社記者專訪時如是說。

劉道川說,美國員工在工作中願意獨立思考,有自己的見解。如果能將中國人的勤勞和美國人的獨立思考結合在一起,就能提升效率、創造更多價值,「光靠苦幹是不行的。」

劉道川稱,通過自動化改造可以擴大生產規模,拿到更多訂單。「比如說,一個世界級的公司年人均產值應該在25萬美元左右。我們廠產值5億美元的時候,理想化的合理規模是2000人。」他舉例說,當產值增至6億美元時,可以選擇按比例增加200到300工人,也可以選擇通過自動化,只增加50工人。選擇後者意味工人的年人均產值提高,公司可以給工人更好的薪水和工作條件。

另一方面,自動化還可以將工人從髒亂差的簡單重複勞動中解放。劉道川說,工廠現在使用機械人完成生產線前段的玻璃裝卸工序,工人可以做勞動強度小、技術含量高的工作。

《美國工廠》由兩位美國導演獨立攝製,後由奧巴馬夫婦的公司負責宣發。影片以2008年金融危機后,通用公司在美國俄亥俄州代頓市的工廠倒閉、社區陷入蕭條為背景,記錄了福耀在當地建廠過程中經歷的文化差異、工會矛盾等問題。

「製造業和幾十年前完全不同,願意做簡單重複勞動的年輕人很少。」他認為,自動化可以提高工作的技術含量,既可以增加工人的收入,也可以讓他們感到工作更有意義。如何把人機優化組合發揮到極致,避免工人高強度、長時間勞動,同時產生最大效益,是福耀北美要解決的課題之一。

另一方面,劉道川並不認同「血汗工廠」。「辛勤勞動是為了什麼?」他認為,所謂的「美國夢」就是辛苦工作后能有自己的生活,但只有降本增效、達到世界先進製造業水平才有條件平衡工作和生活。

影片結尾處工廠增加機械人的片段,讓很多觀眾產生疑惑:自動化是否會讓更多工人失業?劉道川認為答案是否定的:「我們絕不是用機器減人,是通過機器幫助人產生最大產出。」

今日关键词:郭田雨禁赛6个月