股权激励之前海康威视曾提到指标可能会延迟或者下调-消除游戏-中国焦点新闻网
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2018披露-股权激励之前海康威视曾提到指标可能会延迟或者下调-中国焦点新闻网

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彼時海康威視高管表示,確實在2018年做股權激勵的時候我們也沒有想到說2019年會發生這麼多事。目前來看有兩種選擇,一是延遲兌現,就是把兌現周期延長,二是考慮降低兌現條件。具體怎麼樣我們會經過充分討論以後再來決定,因為目前情況不太明朗,我們四季度再看看變化,如果說有比較明顯的變化,會及時跟投資者、董事會和股東大會等各方溝通。暫時能夠披露的是這些信息。

因為龔虹嘉同時擔任了中源協和以及富瀚微的董事,上述兩家公司亦披露了類似公告。中源協和與富瀚微均在公告中指出,被調查的事件是涉及當事人為海康威視核心經營層設計實施的股權激勵方案,與本公司無關。

目前,海康威視正在實施的激勵計劃為2016股權激勵以及2018年股權激勵兩項計劃,從歷次的股權激勵計劃的解鎖條件來看,解鎖條件均分為公司層面與激勵對象層面。其中公司層面的解鎖條件包括了凈資產收益率、營業收入複合增長率、經濟增加值(EVA)三個方面的要求。而激勵對象層面的解鎖條件則要求該對象績效考核合格。

根據海康威視的股權激勵計劃,激勵對象根據計劃持有的標的股票將被鎖定且不得以任何形式轉讓,限制性股票授予后(包括鎖定期內)的24個月至60個月為解鎖期,在解鎖期內,若達到本股權激勵計劃規定的解鎖條件,授予的限制性股票分三次解鎖。若達不到則將由海康威視回購註銷。

消息面上,11月13日晚間,海康威視公告稱公司董事胡揚忠先生、龔虹嘉先生因涉嫌信息披露違法違規被立案調查。

11月13日晚間,海康威視相關人士回應稱,龔總因為公司業績比較好,所以給員工一些激勵,但是沒有向市場披露。不是針對公司的,是對董事個人的調查。

而海康威視最近的一份投資者關係活動記錄表顯示,再度有投資者提問,股權激勵之前海康威視曾提到指標可能會延遲或者下調,不知道目前高管有沒有更明確的結論可以分享?

根據海康威視的激勵計劃,上述三次解鎖的時間點分別是,第一次解鎖期為授予日24個月後至36個月內,解鎖數量是當次獲授標的股票總數的40%;第二次解鎖期為授予日36個月後至48個月內,解鎖數量是當次獲授標的股票總數的30%;第三次解鎖期為授予日48個月後至60個月內,解鎖數量是當次獲授標的股票總數的30%。

《2018年股權激勵計劃》中,海康威視約定公司層面第一次解鎖的解鎖條件為:解鎖時點前一年度凈資產收益率不低於20%,且不低於標杆公司前一年度75分位水平;解鎖時點前一年度較授予前一年複合營業收入增長率不低於20%,且不低於標杆公司同期75分位增長率水平;解鎖時點前一年的經濟增加值(EVA)需較上一年度有所增長,且高於授予前一年的EVA。

然而2019年以來,受外部環境等因素影響,海康威視的營收與凈利潤增速均較2018年有所下滑,在2019年10月9日海康威視的投資者電話會議中,有投資者提問,如果有些配件讓客戶自行採購的話,會對收入產生壓力。但是我們之後股權激勵對收入有這樣一個要求,那麼我想問問公司現在對股權激勵這一塊是一個什麼樣的想法,包括對未來中長期收入的增長有一個什麼新的想法?

11月14日,海康威視開盤后股價走低,盤中最大跌幅達到4.44%,午後跌幅有所收窄,截至收盤報33.37元/股,下跌2.46%。此外,中源協和以及富瀚微兩隻相關股票亦分別下跌2.23%以及2.32%。

中新經緯記者查閱海康威視2018年年報發現,海康威視於2012年通過了《關於公司〈限制性股票計劃(草案修訂稿)〉及摘要的議案》。實施股權激勵計劃,該計劃有效期為10年,原則上每次授予之間需間隔兩年。

海康威視高管表示,關於激勵目標的問題,我上次在專題電話會中有提到,目前暫時沒的信息可以交流。這方面有很多規則需要遵循,我們是國有控股企業,有大股東、國資委進行溝通,未來成熟的時候,我們會通過董事會、股東討論審批,所以現在暫時很難得出一個結論。關於激勵目標大家可能會比較關心業績能不能達成,激勵兌現的業績指標會不會往下調整,這個可能性現在是不排除的。

原標題:海康威視兩高管被查股價跌逾2% 公司曾因激勵要求引投資者追問

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