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公司企業-几乎所有互联网企业每年人员出入都「相当的大」-潜江资讯

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李兰迪做蛋糕

「不寬容低績效員工」智能語音和人工智能上市企業科大訊飛的經營性利潤去年出現近3年來首次下滑,今年全年計劃裁員30%。科大訊飛董事長劉慶峰公開回應,面對激烈的競爭格局,市場不相信眼淚,不會「對少數不符合訊飛要求的低績效員工的過度寬容」。今年,網易深陷「暴力裁員」事件影響,隨後在2019年第二季度的財報中,網易明確提及營業費用環比下降原因就有「人員成本略有下降」。

北京的一家互聯網公司負責人說,時間一長,有部分員工便開始躺在以前的業績簿上,對新業務不上心。以前說機關的人「一杯茶,一支煙,一張報紙看半天」,現在互聯網有些員工是「一杯茶,一支煙,一行代碼寫一天」,不「換血」已經不行了。

但從去年下半年開始,劉寧和同事「穩定而平靜」的生活開始出現了波瀾。擾亂互聯網從業者「穩定而平靜」生活的,主要是一個傳統而簡單的公式:利潤=收入-成本。業內人士分析,大多互聯網公司此前都曾過度擴張業務,員工福利和薪資不斷高漲。現在經濟下行,巨大的財務開支壓力迫使企業不得不收緊預算,裁員是首當其衝的事。

「在互聯網公司的人不管是主動離開,還是被辭退,因為已經有行業沉浸經驗,這些人員新的職業選擇大多還是在互聯網領域。」秦小姐曾是今日頭條某部門的運營總監,如今已離開今日頭條的她告訴大公報記者,互聯網企業畢竟是民企,幾乎所有互聯網企業每年人員出入都「相當的大」。

2014年剛從計算機專業畢業時,劉寧和眾多IT男一樣,一門心思地想要擠進知名互聯網企業的門檻。「大家都明白『廟大好修行』,做互聯網的人能進獨角獸公司工作,就相當於進入『大廟』取經,成長提升的機會更多。」劉寧向記者介紹,他畢業後就進入了一家成立兩年的語音識別互聯網公司,為銀行和醫院等行業提供語音智能速錄業務。公司由於專攻語音識別業務較早,一直到2018年,都處於上升軌道。

脈脈研究院發佈的《人力遷徙》報告稱,多數互聯網公司出來的人,大部分又被互聯網公司「消化」了。主流互聯網從業者「出圈」並不多見,僅小部分人主動跨行選擇了新職業。李非是一家直播平台的測試工程師,今年他所在部門被裁員後,曾經的「手下們」有的去了阿里,有的去了京東,基本都沒有「出圈」。

值得注意的是,旅遊出行巨頭馬蜂窩近日也被曝將裁員40%。馬蜂窩相關負責人表示,人才引進計劃仍在繼續。這一輪業務調整,基於宏觀環境及公司戰略升級。

行業面臨周期調整百合網聯合創始人慕岩對大公報記者表示,任何一個行業都存在周期性,中國互聯網行業已經發展20年,現在面臨周期性調整。過去20年,不靠譜兒的互聯網企業基本都死掉了。現在還活着的互聯網企業要繼續健康發展,還需保持創業的心態才行。

圖:通過編程促進機械人更加智能,是互聯網從業人員的一個重要發展方向。圖為在世界機械人大會上指尖可「縱橫捭闔」的沙畫機械人\大公報記者張帥攝

劉寧清楚記得,他步入工作的那一年,互聯網行業呈現一片「繁榮」的景象。那一年,內地上演了打車軟件「燒錢」大戰、阿里巴巴在美上市創造了世界最大IPO紀錄、首屆世界互聯網大會也在烏鎮舉辦。與很多剛畢業的大學生相比,劉寧的薪水要高出一大截兒,他找了一個「多金」的工作。

「剛就業時,我們同寢室都鎖定目標,擠破頭也要進入薪多又穩定的互聯網大平台公司。現在情況好像發生了變化,不斷有同行在微信群訴苦:上午還在寫代碼修Bug,下午就被裁掉了……」今年以來,內地互聯網企業掀起裁員潮,在一家語音識別獨角獸企業工作的劉寧(化名)向記者介紹上述情況時,正逢農曆冬至節氣前夕。劉寧說,大家都知道沒有工作絕對穩定,但沒想到互聯網從業者的「寒冬」來得這麼急促。

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