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需求外企-有13个城市薪酬较第二季度略有下降-洛江新闻网

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據前程無憂人力資源調研中心數據顯示,2019年第三季度27個熱門城市當中,有13個城市薪酬較第二季度略有下降,其中東莞薪酬降幅相對明顯,東莞「出口依存度」較高,工業生產有所回落,進出口增速放緩,經濟受到一定影響。

◆一線城市光環未退,新一線城市人氣看漲;

◆中高端人才相對緊缺;◆外企人才流動加速;◆電子技術/半導體/集成電路行業招聘需求有所上升;

新一線城市由於落戶難度小、生活成本低,人氣持續看漲,但整個城市的綜合實力包括金融、教育、文化等方面,與一線城市依然存在較大差距。在薪酬方面,新一線城市的整體薪酬水平有所提升,但與一線城市相比仍存在明顯差距。

儘管面臨諸多不確定因素和經濟下行壓力,教育/培訓行業整體發展向好,主抓教學的教研員、學科教師以及課程諮詢顧問等營銷人才相對緊缺。隨着個人對自身及子女發展期望的不斷提高,以及在線教育的進一步普及,教育/培訓行業未來可期。

電子技術/半導體/集成電路行業招聘需求有所上升

外企人才流動加速7月,英特爾西安基帶部門裁員;8月,思科宣布上海研發中心裁員……外企人才流動加速。

◆2019年第三季度企業招聘需求放緩,薪酬基本持平;

一線城市光環未退新一線城市人氣看漲

中高端人才相對緊缺據前程無憂人力資源調研中心數據顯示,2019年第三季度全國十大熱門城市總監職級平均月薪均在22000元以上,其中北京和上海總監職級平均月薪依舊最高,分別為36194元和35672元,較第二季度略有上漲。

企業招聘需求趨緩薪酬基本持平

電子技術/半導體/集成電路作為智力密集型行業,對人才數量和質量都有較高要求。集成電路設計、嵌入式軟件開發、電子技術研發工程師作為該行業的熱門緊缺人才,全國平均月薪分別為12722元、12244元、11387元。

受經濟下行壓力、結構性問題改革、監管趨嚴等因素影響,金融行業增速放緩,人才需求量有所下降。電子技術/半導體/集成電路行業在經濟發展中戰略制高點的地位更加突出,行業人才需求有所上升。

據前程無憂人力資源調研中心數據顯示,在不同性質企業中,外企與其他性質企業薪酬差距正在逐漸縮小。隨着國內互聯網企業和民營企業的崛起,本土企業在人才競爭方面表現強勁,本土企業與跨國企業之間的人才流動正在加速。一方面,外企招聘量逐年下降,另一方面,外企的薪酬福利及發展空間相對有限,對人才吸引力不如從前。

熱門行業C位人才薪酬更給力

綜合來看,本季度大部分城市薪酬相對平穩,變化不大,分析認為:下半年調薪企業佔比較低,企業受經濟環境影響調薪乏力;此外,第三季度企業招聘需求趨緩,跟二季度相比,企業金九銀十招聘旺季不旺,對各城市薪酬上漲沒有明顯拉動。

2019年第三季度,人才需求量排行前四的行業,較第二季度並無變化,電子技術/半導體/集成電路取代金融行業進入前五。

2019年以來,各城市「搶人大戰」再度升級,杭州、西安、武漢等城市,紛紛拋出誘人的「政策紅包」:寬鬆落戶、就業創業激勵、優惠住房政策……預計未來還會有更多的城市加入"搶人大戰"行列。

當新一線城市接力出台搶人新政時,一線城市已悄然將目光瞄準海外。9月20日,上海正式對外公布引進外國人才,上海自貿區臨港新片區將打造「外國人才試驗區」。和北京一樣,上海是中國的門戶城市,對人口規模有一定規劃定位,不會採用降低落戶門檻的方式搶人。上海引進外國人才,便是一線城市為保證城市吸引力的一種差異化競爭策略。從薪酬來看,一線城市光環未退,領先地位依然難以撼動。在上半年各城市交出的GDP成績單中,上北深廣依然處於第一梯隊,其對優質人才的吸引力毋庸置疑。

近日,前程無憂人力資源調研中心針對2019年第三季度薪酬趨勢、人才流動狀況進行調研,結果顯示:

2019年,互聯網行業發展進入下半場,人工智能、雲計算、大數據成為行業人才需求關鍵詞,算法工程師、雲計算工程師、大數據工程師成為行業C位人才,全國平均月薪分別為15671元、15461元、14823元。

由於經濟大環境依舊,企業人才擴容放緩,對目標人才的要求變高,更多企業將人才需求轉向中高端人才,着力人才優化與人才結構升級。出於對市場環境的擔憂,中高端人才求職更為謹慎。中高端人才相對緊缺,在一定程度上推高了市場薪酬。

◆熱門行業C位人才薪酬更給力;

優秀人才往往是「移動性」最強的人,他們沒有那麼強的城市定位,對他們而言,重要的不是在一線或新一線,而是哪裡有更多的發展機會。

今日关键词:劳动合同法